7月7日，权属企业龙旅公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，全面深化企业现代化管理模式。

按照旅投集团加强经理层成员任期制和契约化管理工作的要求部署，为推动国企改革三年行动重点任务落实落地，进一步深化三项制度改革，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，龙旅公司制定了《经理层成员任期制和契约化改革实施方案》《经理层成员年度和任期经营业绩考核办法》《公司经理层成员任期制和契约化管理办法》，着力破解体制机制障碍，提升企业市场化、现代化管理水平。

仪式上，龙旅公司党委书记、董事长宋光与经理层成员签订了岗位聘任协议、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。

全面推行经理层任期制和契约化管理，既是政治任务，也是顺时应势之举，更是落实集团三项制度改革的必然要求。下一步，龙旅公司将按照国企三年改革行动方案和经理层成员任期制和契约化管理实施方案要求，加强任期制管理、契约化管理和监督管理，强化年度和任期经营业绩考核，做好结果运用，依据考核结果，结合综合评价结果，强化刚性兑现，加快推动经营管理创新，不断推进企业持续健康发展。