近日，酒店管理公司通过“全体起立、公开竞聘、人岗相适、择优坐下”的方式开展全员竞聘上岗工作，实现人才活力在竞争中迸发、干部动能在岗位上激发，为公司高质量发展蓄势赋能。

动员“全体起立”

公司党总支高度重视本次竞聘上岗工作，谋篇布局，精心筹备，将公司本部20个岗位压减为15个，并面向各酒店项目开放报名，公开竞争，公平上岗。专门召开动员大会，强调这次全员竞聘上岗绝不是“虚晃一枪”的过场，而是“真刀真枪”的实战，全体干部职工必须认真对待。同时要结合自身实际，仔细了解此次竞聘上岗的范围、职位、资格条件，做好充分准备；对所竞聘的岗位要有深入思考和工作展望，准确把握自身定位，充分展示自身竞聘优势。

打造“阳光擂台”

公司党总支始终坚持“公开、公正、公平”原则，本次竞聘上岗特聘请第三方机构具体负责组织选聘工作，实现了四个“全公开”（竞聘通知公告、竞聘岗位公告、用人标准公告、竞聘结果公告）、三个“全覆盖”（部门全覆盖、管理层级全覆盖、岗位全覆盖），营造风清气正的竞聘氛围。竞聘现场，竞聘者首先就个人基本情况、工作情况、对所聘岗位职责的认识和工作打算进行了竞聘演讲，就随机提问做现场回答，评审小组结合演讲及答题情况，对竞聘者岗位适配情况进行了综合测评，严格选人，实现用人公平。

吹响“改革号角”

内部竞聘是关系到公司发展的一件大事，是激发人才队伍活力、增添企业发展动能的关键环节，公司将以本次全员竞聘上岗为契机，多措并举深入推进“三项制度”改革，通过机制优化“一子落”带动公司发展“满盘活”，激发广大干部职工只争朝夕、锐意进取的精气神，不断增强企业活力动力，把改革成效体现到“业绩倍增工程”和“跳起摸高计划”落实上，体现到高质量发展上，全力完成全年各项工作目标。

（张 鉴）