5月31日，权属企业龙旅信科召开试用期转正暨内部竞聘大会，龙旅信科主要负责人刘立繁主持会议，全体干部职工参加会议。

龙旅信科严格按照省国资委、建投集团、旅投集团关于三项制度改革工作的部署要求制定各项人力资源管理相关制度。此次试用期转正暨内部竞聘大会，是贯彻落实《黑龙江文旅信息科技有限公司新员工试用期考核制度》《黑龙江文旅信息科技有限公司内部竞聘及选拔管理办法》中关于省国资委关于加强现代人力资源管理体系建设精神的具体举措。大会本着“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，涵盖市场部、运营部、综合办公室、党群工作部等多个部门，精心组织谋划，确保各个环节严谨有序。

大会本着人岗相宜、人岗相适原则，分别从“德、能、勤、绩、廉”五方面，对试用期已满的新聘人员进行民主测评，并通过考察综合能力和历史业绩，开展内部岗位竞聘。在演讲环节中，竞聘者们争先展现出积极进取的精神风貌、明晰笃定的工作思路与扎根岗位的决心信心。

会议强调，要坚持党建引领，围绕“能力作风建设年”各项任务，进一步完善和健全人才机制，切实增强能力作风建设的责任感、使命感、紧迫感，营造干事创业良好氛围。一要提高政治站位，严格按照“有精神、在状态、善作为、敢担当”的标准选人用人。全面建立公平竞争、择优选用的用人机制，着力培育工作作风硬、业务能力强、服务意识好、工作绩效优的高素质人才，凝聚优秀从业者，着力增强企业核心竞争力。二要提升思想意识，激发竞聘上岗人员的主动精神和工作激情。试用期转正人员与竞聘上岗人员要以饱满的工作态度迅速投入到工作中，善于听取各方意见，既要对上负责，也要对下负责，时刻保证思想不懈怠、行动不松劲。三要增强学习自觉，弘扬传递企业正能量。人才发展是衡量一个企业综合实力的重要指标，全体职工要坚持向书本学习，向同事学习，加快提升履职任职能力，适应新形势下企业发展对职工能力的要求，以奋勇争先的气魄为企业的高质量前进提供人才加速度。

（姜天秀）